Plano de saúde coletivo chega a ser 150% mais barato que coletivo

Consultoria Mercer comparou planos oferecidos por empresas aos empregados aos individuais, cada vez mais raros.

                              

Planos de saúde individuais podem custar entre 50% e 150% mais do que os planos empresariais de cobertura semelhante, revelou a Pesquisa Mercer Marsh de Benefícios divulgada esta semana.

A empresa comparou os preços dos planos individuais com outros de benefícios equivalentes, mas oferecidos por empresas como benefício a seus empregados.

Foram comparados quatro faixas de cobertura, referente à faixa etária de 34 a 38 anos. As diferenças entre os benefícios oferecidos em cada pacote são mínimas, embora planos empresariais contam com reembolso e alguns dos planos individuais não.

Nota: Acesse post (08/05/2013) artigo publicado acerca essa matéria.

Fonte: Saúde Web